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[职场经验] 顶尖咨询公司招聘流程你了解多少?

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发表于 2019-10-5 14:58:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
“我妈当年找工作,
最看中的是国企有保障。“

“我姐当年当了老师,
有寒暑假,工作也稳定....."

"我......明年毕业....."

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今天的年轻人喜欢追《吐槽大会》,刷B站,择业观也有了翻天覆地的变化。在《QQ大数据微报告:“95后”抖屏择业观大起底》里,“主播、网红、声优、化妆师、coser...”成了最受青睐的职业。一面是异常多元化的职业机会,另一面是雇主眼里“玻璃心”的标签。2018年领英(LinkedIn)发布的《第一份工作趋势洞察》显示,95后的平均离职时间是惊人的7个月。

95后真的都是玻璃心吗?



单纯从离职频率来看,95后的确看起来”没太想清楚,自己想做什么样的工作“或者说”还没有足够的能力胜任某一个职位“,但这也许都不是问题的全部答案。很多年轻人选择第一份工作时往往热情大过理性思考,纵身一跃却在现实中撞得粉身碎骨,职场中暗藏深坑。“从雇主口头承诺福利到压榨廉价劳动力,从缺乏基本的入职指导到试用期无端裁员”,这样的例子比比皆是。

别再说95后“玻璃心、懒宅丧了!”,高离职率不光是年轻人的错,今天的中国正处于高速发展阶段,很多企业一路狂奔,还顾不上完善员工制度。

在选择第一份工作的时候,年轻人需要理性。

咨询行业:最好的选择之一



我们想说,“都9102年了!但咨询行业仍然是年轻人第一份工作最好的选择之一。”

硅谷计算机科学家,得到专栏主理人吴军博士在《见识》一书中说到:“人最终能走多远,取决于他们的见识,一个人看问题和做事情的方法决定了人的一生。“

在职业生涯早期获得如何分析问题、解决问题最为系统的训练,在接下来的人生路上以不变应万变的态度将成为年轻人一生的财富。

无可比拟的多样性



咨询行业让人难以拒绝的原因还包括它无可比拟的多样性,使得新员工可以在短时期内获得不同行业的宏观洞见。

这样广泛的曝光让咨询业成为了几乎所有职业的最理想备战平台,无论你是想创业还是进入大公司的高级管理层。

高于平均水平薪酬待遇和清晰的职业发展路线



从海外岗位为例,平均13.5万美元的起薪加上平均2.5万的签字费很难不具有吸引力。和其他行业比较,加入咨询业的毕业生有4倍于快消行业,6倍于医疗行业,以及2倍于金融服务业的签字费比例。
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除此之外,频繁旅行,接触高管及高等级的公司问题,以便建立超强的职业网络都是咨询业可以带来的优势。

最后咨询业本身的职业发展路线也是非常清晰的。从分析员到咨询师,再到每年25万收入的经理,再到每年35-50万的高级经理,最后成为一名年收入在50-100万美元甚至更多的合伙人。
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那么要拥有什么样的条件才能入职顶尖的咨询公司呢?也可以关注[500强实习秋招]有很多实时招聘资讯!下面跟着小编一起往下看

教育背景篇

  1.四大名校vs财经院校

  国内高校里王牌四校北清复交组成了*9梯队,而在南北高校的进一步厮杀中,南方高校略胜一筹。看来咨询之风在南方更盛啊,小伙伴们,干巴爹!

  除了综合类高校,财经类院校与外语类院校也有很亮眼的成绩,所以学校出身是重要影响因素,但并不是绝对的筛选项。扎实的金融知识与熟练的语言技能在咨询行业里也是大大的加分项。

  同时,很多咨询顾问具有海外教育背景。与国内大学四校领跑的情况不同,毕业于国外高校后再进入咨询行业的人数也相当可观,但不同大学间难分伯仲。不过,这一点无法细究,因为。一排排金光闪闪的商学院已经亮瞎了小编的眼……

  在欧美院校大比拼中,美国院校大获全胜,小伙伴们,咱抽空去办个美国十年签证怎么样?
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  2.硕士vs.其他学历

  从学位来看,硕士是咨询从业者中的主力军,但学历并不是绝对的门槛,本科毕业就进入咨询行业的人数也达到了25%,啧啧啧,相当可观。本科小伙伴们,如果你们足够优秀,先别急着读研,咨询行业的大门向你们敞开~

  3.根正苗红vs.理工人文

  不出所料,以工商管理为代表的经济金融类专业受到咨询行业的特别优待,因其课程设置及社团、实习等相关经历最为相关。

不过,其他专业的同学也别着急,理工类学科的专业知识积累以及对统计、数据分析等专业技能的锻炼,人文社科专业对人文素养、沟通表达技巧的培养也能帮助大家脱颖而出。知识、实践加上对咨询行业的热情,大家的机会都是大大的哟。

职业发展篇

  1.高洋上vs.基本功

  咨询顾问是不是都无所不懂、十项全能冠军?在MBB员工展示的个人技能中,既有较为宏观的管理咨询、经营战略、战略规划,也有非常具体的尽职调查、行业研究、私募股权融资。

  值得一提的是,Excel这项技能在这个列表里非常显眼,而PPT却默默隐居幕后,大表哥大表姐们,嗯,这个复杂的世界,我不懂……

  看着这个技能排名list,咨询顾问的一天似乎已经浮现在脑海中:吭哧吭哧找数据,勤勤恳恳建模型,Excel和PPT陪我到天明……不过,吐槽归吐槽,有针对性地练好基本功,才能帮助你扎扎实实走的更远。

  2.人脉!人脉!人脉!

  曾经对比过各行业总监和初级职员的精英联系人数量,发现前者是后者的两倍。
  但是!看看这个数字对比,MBB三家咨询公司的平均联系人数量比总监的平均人脉还要高出30%……咨询行业以为客户解决问题,制定战略为己任,一般以围绕客户建立项目的方式开展工作,而越往上走,客户关系管理这一块就约为重要。这也就不难理解人脉对咨询行业的重要作用。

看看这个数字,再看看你们自己的人脉数……革命尚未成功,同志们道阻且长啊!

     3.实习质vs.实习量

  哎?终于有一个数字让我们看到一点人生的希望了!与很多人想象中进入咨询行业前一定得有好多好多实习经历所不同,数据显示,顶尖公司咨询顾问的平均实习次数只有2次,relief……小伙伴们不必再为了刷N份实习披星戴月、起早贪黑地挤地铁、开夜车啦。
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等等,不要撒花欢庆得太早,先看看你的2份实习都是在哪个行业……什么公司……什么岗位……做了多久……嗯,要证明你对咨询行业的热情,还是赶紧点开顶尖咨询公司的PTA或summerintern招聘帖,投简历去吧~

     4.up or out

  MBB三家行业老大里,麦肯锡以三年零一个月夺得“员工最长情”称号,贝恩公司的员工平均工作时长也有两年零四个月的时间。
  工作之后埋头苦干三年左右,就可能迎来职业发展的*9次变动,这也与咨询行业里工作三年后“uporout”的说法不谋而合。是继续升职还是另谋轨道?

  在头三年要攒足劲儿,一级级打怪通关之后,技能满格经验值满格人脉满格,就可以抬头看看前方的路啦~

  当然,首先……

  5.高起点选择多

  路在前方,可是,要往哪里走呢?数据可以回答你。

  即使跳槽,绝大多数咨询人的仍然是与咨询紧密相关的金融及商业服务行业,其次还有时下的大热门——高科技产业。看看客户的来源分布,咨询行业里,和甲方项目还没做完人就被挖走的传说,果然不是空穴来风……
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  无论是MBB之间互相跳槽,还是转去中金、腾讯、德意志银行……咨询工作的高起点为之后的职业发展奠定了坚实基础,而它为从业者提供的优质平台与广阔视野也是其他行业无法匹敌的。所以大家在学校或专业不足的情况下,可以多去一些比较有质量的实习。现在高顿财经为我们的学员提供了知名企业实习的平台,为你的未来添筹码!
如何拿到顶级咨询公司的Offer?

1.背景提升,职求我可以提供......

咨询业由于其具有的高挑战性与高薪等特点,是无数同学心目中理想的职业选择。但并不是所有人都符合咨询业的行业要求;事实上,每年从求职大军中脱颖而出进入咨询业的幸运儿总是少之又少。

2.简历的修改

咨询公司在挑选简历时看重的素质有:优异的学习成绩,出众的实习背景,交流学生的国际经验,丰富的社会活动,简历的格式和文风,良好的英语技巧。
职求我,提供简历的修改,针对目标公司行业,针对性的修改......

3.面试经验

标准的多轮面试以及复杂的案例分析是进入顶级咨询公司的门槛。

看了这么久咨询公司的招聘流程,是不是已经心动想要试一试呢,欢迎来了解哦!
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